COMERCIO - Como liquidar OCTUBRE 2016

Liquidación Octubre 2016

Para en la liquidación de haberes de octubre, deben aplicar el 12% de incremento salarial sobre los salarios básicos de noviembre 2015, que son los mismos que en marzo 2016. Recuerden que este 12% tiene carácter NO REMUNERATIVO.

Entonces,

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo B

Básico Noviembre 2105/Marzo 2016: $10.968,75
Básico Octubre 2016: $ 13.162,22
Tipo de Jornada: Completa

Antigüedad: SIN ANTIGUEDAD
Obra Social: O.S.E.C.A.C.

Afiliado al Sindicado: SI

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 13.162,22

El básico de convenio no tendrá variación hasta enero, porque el 12% de incremento salarial acordado para octubre es NO REMUNERATIVO, por lo tanto se liquidará de manera diferenciada y por separado.

Antigüedad: $ 0,00

Para este caso, el empleado no posee antiguedad. Recuerden que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. 

Asistencia y Puntualidad: $ 1.096,41

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes sólo incluye el básico. 

13.162,22  / 12 = 1.096,41

Hasta aquí no hay variación respecto de lo últimos meses.

Conceptos NO Remunerativos

Liquidación del 12% no remunerativo "Acuerdo octubre 2016"

El acuerdo establece un 19% de incremento salarial, que se abonará en dos tramos:

1°. 12% no remunerativo a partir de octubre 2016

2°. 7% remunerativo a partir de enero 2017.

El 1° tramo es él que deben tomar para la liquidación de octubre, que es del 12%. 

Base de cálculo

Tanto para el 12%, como para el 7% que se aplicará en enero del próximo año, la base de cálculo es la escala salarial correspondiente para cada categoría de noviembre 2015, según el acuerdo. Que es lo mismo que tomar la de marzo 2016, ya que no tuvo variación. 

Con estos datos, calculan el incremento salarial del primer tramo, en el ejemplo es para un empleado de Categoría Administrativo B jornada completa.

El cálculo será el siguiente:

Básico Noviembre 2015/Marzo 2016  Administrativo B: $10.968,75

10.968,75 + 12 % de este básico = $ 1.316,22--- > incremento no remunerativo del 12%

La antigüedad y el presentismo forman parte de la base cálculo. Por lo que tienen que calcular antigüedad y presentismo sobre el incremento no remunerativo. En el ejemplo no hay antiguedad para calcular. 

Entonces, el cálculo sería el siguiente:

Asistencia y Puntualidad

1316,22 / 12 = 109,64

Total del "Acuerdo octubre 2016":

1316,22 +  109,64 = 1.425,86

Si tuviesen que calcular  la antigüedad deberían tomar el monto no remunerativo correspondiente al 12% y multiplican por el porcentaje correspondiente a la cantidad de años trabajados. (Ej. 10 años trabajados, 10%. Toman $ 1316,22 y lo multiplican por 10% = 131,62.)  Esta cifra se suma al cálculo del presentismo y al acuerdo octubre 2016. Todos montos NO remunerativos.

Mientras el aumento mantenga su carácter no remunerativo, es decir hasta marzo 2017, se incluirá en el recibo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo octubre 2016."

Descuentos

Sobre lo REMUNERATIVO, calculan

• 11% de Jubilación
• 3% de Obra Social
• 3% según Ley 19.032
• 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
• 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
• 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. En el ejemplo se tuvo en cuenta la afiliación del empleado. Obviamente que si no está afiliado, no se abona este 2%.  Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre lo NO REMUNERATIVO, calculan

• 3% de Obra Social en caso de estar en OSECAC
• 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
• 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
• 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. En el ejemplo se tuvo en cuenta la afiliación del empleado. Obviamente que si no está afiliado, no se abona este 2%.  Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar

Aporte OSECAC

• Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.

Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100. Cabe aclarar que algunas empresas aplican este aporte a empleados que tienen otras obras sociales o prepagas. Ante la duda, pueden consultar con el sindicato.

No se consideraron los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación. Pero se deben calcular también sobre la suma no remunerativa

Planilla Excel

El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel dónde pueden modificar los montos según las categorías y aportes que deben liquidar. Les recomiendo, dejar esta planilla como original y modificarla en copias.

PLANILLA PARA CÁLCULO