miércoles, 21 de junio de 2017

TALLER DE ESTRATEGIAS PARA BUSCAR EMPLEO

En este taller aprenderán:
Cómo identificar sus habilidades, conocimientos e intereses y a partir de esa identificación definir a que puestos postularse.
Cómo identificar las necesidades del mercado laboral actual.
A planificar la búsqueda del empleo a partir del conocimiento de sus habilidades e intereses.
A redactar una Carta de Presentación y a plasmar en el CV sus conocimientos y experiencia conforme con las necesidades del mercado laboral y las suyas propias.
Cómo prepararse para una entrevista laboral. Los distintos tipos de entrevistas con las que se pueden encontrar y cómo afrontar cada una de ellas y las diferentes etapas del proceso.
El taller consta de 3 módulos: 
La búsqueda del Empleo.
El Curriculum Vitae y la Carta de Presentación.
La entrevista laboral.
Una vez finalizado, se les entregará un cuadernillo de actividades diseñado acorde a los temas vistos y cuya finalidad es orientarlos en la búsqueda del empleo.
Se cursa sólo los sábados.
Comienza el sábado 01 de Julio de 2017 de 10.00 a 13.00 hs. 
Los vacantes son limitadas (hasta 30). Una vez cubiertas las mismas, los siguientes recibirán un mail con otra fecha optativa. 

Pueden realizar consultas y solicitar el formulario de inscripción por mensaje privado o al mail fgfrisone@gmail.com

viernes, 28 de octubre de 2016

COMERCIO - Como liquidar OCTUBRE 2016

Liquidación Octubre 2016
Para en la liquidación de haberes de octubre, deben aplicar el 12% de incremento salarial sobre los salarios básicos de noviembre 2015, que son los mismos que en marzo 2016. Recuerden que este 12% tiene carácter NO REMUNERATIVO.

Entonces,

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo B
Básico Noviembre 2105/Marzo 2016: $10.968,75
Básico Octubre 2016: $ 13.162,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: SIN ANTIGUEDAD
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: SI

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 13.162,22

El básico de convenio no tendrá variación hasta enero, porque el 12% de incremento salarial acordado para octubre es NO REMUNERATIVO, por lo tanto se liquidará de manera diferenciada y por separado.
Antigüedad: $ 0,00

Para este caso, el empleado no posee antiguedad. Recuerden que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. 

Asistencia y Puntualidad: $ 1.096,41

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes sólo incluye el básico. 

13.162,22  / 12 = 1.096,41

Hasta aquí no hay variación respecto de lo últimos meses.

Conceptos NO Remunerativos

Liquidación del 12% no remunerativo "Acuerdo octubre 2016"
    El acuerdo establece un 19% de incremento salarial, que se abonará en dos tramos:

    1°. 12% no remunerativo a partir de octubre 2016

    . 7% remunerativo a partir de enero 2017.

    El 1° tramo es él que deben tomar para la liquidación de octubre, que es del 12%. 

    Base de cálculo
    Tanto para el 12%, como para el 7% que se aplicará en enero del próximo año, la base de cálculo es la escala salarial correspondiente para cada categoría de noviembre 2015, según el acuerdo. Que es lo mismo que tomar la de marzo 2016, ya que no tuvo variación. 

    Con estos datos, calculan el incremento salarial del primer tramo, en el ejemplo es para un empleado de Categoría Administrativo B jornada completa.

    El cálculo será el siguiente:

    Básico Noviembre 2015/Marzo 2016  Administrativo B: $10.968,75

    10.968,75 + 12 % de este básico = $ 1.316,22--- > incremento no remunerativo del 12%

    La antigüedad y el presentismo forman parte de la base cálculo. Por lo que tienen que calcular antigüedad y presentismo sobre el incremento no remunerativo. En el ejemplo no hay antiguedad para calcular. 

    Entonces, el cálculo sería el siguiente:

    Asistencia y Puntualidad

    1316,22 / 12 = 109,64

    Total del "Acuerdo octubre 2016":

    1316,22 +  109,64 = 1.425,86

    Si tuviesen que calcular  la antigüedad deberían tomar el monto no remunerativo correspondiente al 12% y multiplican por el porcentaje correspondiente a la cantidad de años trabajados. (Ej. 10 años trabajados, 10%. Toman $ 1316,22 y lo multiplican por 10% = 131,62.)  Esta cifra se suma al cálculo del presentismo y al acuerdo octubre 2016. Todos montos NO remunerativos.


    Mientras el aumento mantenga su carácter no remunerativo, es decir hasta marzo 2017, se incluirá en el recibo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo octubre 2016."

    Descuentos

    Sobre lo REMUNERATIVO, calculan
    • 11% de Jubilación
    • 3% de Obra Social
    • 3% según Ley 19.032
    • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. En el ejemplo se tuvo en cuenta la afiliación del empleado. Obviamente que si no está afiliado, no se abona este 2%.  Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

    Sobre lo NO REMUNERATIVO, calculan

    • 3% de Obra Social en caso de estar en OSECAC
    • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. En el ejemplo se tuvo en cuenta la afiliación del empleado. Obviamente que si no está afiliado, no se abona este 2%.  Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar

    Aporte OSECAC

    • Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.

    Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100. Cabe aclarar que algunas empresas aplican este aporte a empleados que tienen otras obras sociales o prepagas. Ante la duda, pueden consultar con el sindicato.

    No se consideraron los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación. Pero se deben calcular también sobre la suma no remunerativa

    Planilla Excel
    El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel dónde pueden modificar los montos según las categorías y aportes que deben liquidar. Les recomiendo, dejar esta planilla como original y modificarla en copias.

    PLANILLA PARA CÁLCULO

    Acuerdo salarial de Empleados de Comercio "segundo semestre" 2016/2017

    Nuevo acuerdo salarial, donde se pactó un 19% en dos tramos, el primero será del 12% desde octubre y el 7% restante desde enero. 

    Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75.

    Los puntos destacados del acuerdo son:
    INCREMENTO SALARIAL DEL 19%
    El acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%. El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017. 


    12% NO REMUNERATIVO
    El 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partir
     de abril de 2017.

    La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Octubre 2016."

    Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.

    Sobre esa suma se descontara:
    • Cuota solidaria 
    • Cuota afiliados al sindicato
    • FAECyS
    • OSECAC

    7%  REMUNERATIVO
    El 7% será de carácter remunerativo desde su aplicación, en enero de 2017.

    Tanto para el 7% como el 12% se tomarás escalas salariales del mes de marzo de 2016.

    ADICIONALES DE CONVENIO
    El incremento del 19% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:
    • Vidrieristas
    • Cajeros
    • Choferes y Ayudantes de Choferes

    ADICIONAL CAJEROS
    El adicional especial previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo 2011, se establece en $ 7.845,55  anuales a partir del mes de octubre de 2016, y de $ 8.261,60 a partir de enero 2017.

    Dicho adicional corresponde a:
    Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.

    Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.

    CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 
    Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de abril de 2016 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada
    APORTE OSECAC $100
    Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina prepaga.

    NO HABRÁ BONO
    El bono propiciado por el gobierno nacional, queda absorbido por el aumento pactado en este acuerdo. Por lo tanto no habrá bono alguno para empleados de comercio.

    VIGENCIA 
    El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2017.


    viernes, 1 de mayo de 2015

    1° de Mayo. Día Internacional del Trabajador




    El reclamo de los trabajadores era claro: un pedido de reducción de la jornada laboral a 8 horas, cuando lo "normal" era trabajar entre 12 y 16 horas. La protesta, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desembocó en una poderosa huelga nacional que afectó a numerosas fábricas de los Estados Unidos. La fuerza demostrada por los obreros en su reclamo marcó un antes y después en la historia de todos los trabajadores, instaurándose aquella fecha como el "Día del Trabajador".

    El 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional del Trabajador en homenaje a los llamados Mártires de Chicago, grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886. Ese mismo año, la Noble Order of the Knights of Labor, una organización de trabajadores, logró que el sector empresarial cediese ante la presión de las huelgas por todo el país.

    Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la Ingersoll estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1º de mayo, que comenzó con unamanifestación de más de 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons.

    Ese movimiento había sido calificado como "indignante e irrespetuoso", "delirio de lunáticos poco patriotas", y manifestando que era "lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".

    A partir de allí, el conflicto se fue extendiendo a otras ciudades norteamericanas, logrando que más de 400.000 obreros pararan en 5.000 huelgas simultáneas. La magnitud del conflicto causó preocupación al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en las manifestaciones y huelgas el inicio de una revolución anarquista.

    Sin embargo, la fábrica Mc. Cormik de Chicago no reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º de mayo de aquel año la policía disparó contra los manifestantes que, a las puertas de la fábrica, reivindicaban el nuevo acuerdo. Durante los siguientes días murieron más trabajadores, hasta que el día 4 una bomba estalló contra las fuerzas policiales, suceso conocido como "el atentado de Haymarket".

    El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.

    En la actualidad, muchos países rememoran el 1º de mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen –en general, países de colonización británica–, como Estados Unidos y Canadá, que celebran el Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre.

    En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebración: el primer lunes de octubre en el territorio de la capital australiana, Nueva Gales del Sur y Australia Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo, en Australia Occidental; y el 1º de mayo en Queensland y el Territorio del Norte.

    En 1954 el papa católico Pío XII apoyó tácitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San José Obrero. Últimamente se viene denominando a este día como Día Internacional del Trabajador.

    En Portugal, esta fecha se comenzó a celebrar libremente tras el triunfo de la Revolución de los Claveles el 25 de abril de 1974. Mientras que en las grandes ciudades se realizan manifestaciones promovidas por los sindicatos como la Inter-CGT (Confederación General de Trabajadores Portugueses - Inter) o la Confederación Sindical de UGT (Unión General de Trabajadores), en otros lugares como en el Algarve se acostumbra realizar comidas campestres.



    Día del Trabajador en la Argentina


    El primer acto del Día del Trabajador se realizó en 1890, en el Prado Español de Buenos Aires, y contó con la participación de numerosos movimientos obreros, integrados en su mayoría por inmigrantes alemanes, italianos, españoles y portugueses. Desde entonces se celebra cada 1º de mayo el Día del trabajador.

    Años más tarde, Argentina atravesará por distintas instancias en la reivindicación de los derechos de los trabajadores, tanto de hombres como mujeres, reconociéndose estos para ambos.

    A partir de la primera presidencia de Juan Domingo Perón (1946-1952), la conmemoración del Día del Trabajador alcanzaría una notable importancia, organizándose celebraciones multitudinarias en todo el país. A raíz de las numerosas reivindicaciones obreras logradas por el peronismo, el 1º de mayo se convirtió en un día emblemático: entre las diversas manifestaciones de entonces se destaca la convocatoria de los obreros en la Plaza de Mayo, quienes llegaban en multitud desde temprano para escuchar el discurso del presidente.

    Escribió Felipe Pigna: "En nuestro país cada primero de mayo nuestros trabajadores tomaron las calles desafiando al poder, recordándole que existían y que no se resignarían a ser una parte del engranaje productivo. La lucha logró la reducción de la jornada laboral, las leyes sociales y la dignificación del trabajador. El poder se sintió afectado y en cada contraofensiva cívico-militar como las del 55; 62; 66; 76 y 89 (esta vez a través del voto), pretendieron –y en ocasiones lo lograron-, arrasar con las históricas conquistas del movimiento obrero".


    Fuente: Infobae

    jueves, 2 de abril de 2015

    2 de abril, Día del veterano de guerra y caídos en Malvinas

    El 2 de abril de cada año, se recuerda con orgullo a los soldados que participaron en la Guerra de Malvinas en el año 1982. En cada pueblo y ciudad de nuestro país, se realizan actos en honor a aquellas personas que lucharon y dieron su vida, movilizados por sus ideales y amor a su país

    El conflicto por la soberanía de las islas data desde hace mucho tiempo. Desde su descubrimiento en el siglo XVII, las Islas Malvinas fueron disputadas por los países de Francia, España e Inglaterra. 
    En 1820, una fragata argentina fue enviada desde Buenos Aires para tomar posesión de las islas que anteriormente correspondían a España y se encontraban deshabitadas. Finalmente en 1833, un contingente de barcos Ingleses arribó a las islas, haciéndose posesión de estas en nombre del Rey de Inglaterra. 


    La disputa histórica
    En 1982 el país transitaba una época oscura. Desde 1976, las Fuerzas Armadas habían dejado de lado a la democracia y los derechos de la población, tomando por la fuerza la dirección del país. Los problemas económicos y el empobrecimiento del país aumentaban día a día, haciendo más visibles los conflictos sociales y desenmascarando la realidad. 
    El 2 de abril de 1982, los argentinos se despertaron con la noticia de que las Islas Malvinas, aquel pedazo de tierra alejado al sur del país, habían sido recuperadas por un sorpresivo desembarco de tropas del ejército, como muestra de soberanía. 
    El objetivo principal de las fuerzas armadas no solo fue recuperar las islas, sino también desviar el foco de atención de una población golpeada por años de dictadura. En una acción “patriótica”, la Junta Militar buscó lograr el apoyo de todos los sectores de la sociedad. 
    El gobierno inglés de Margaret Tatcher reaccionó seis días más tarde, enviando hacia las islas un ejército superior en número y equipamiento. Mientras, en el mundo, tanto las potencias como Estados Unidos y Francia, condenaron junto a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) el accionar de los argentinos, sin realizar intervención alguna para impedir el conflicto. 
    Desde ese momento, comenzó una cruenta batalla entre las tropas argentinas y británicas, desarrollada tanto en el mar y como en la tierra. A pesar de la superioridad de las tropas inglesas, los soldados argentinos demostraron el valor, la fuerza y el sacrificio luchando hasta el cansancio por la soberanía nacional. 

    Soldados argentinos en Malvinas 
    Dos meses y medio después, el 14 de junio, la guerra finalizó con la rendición de las tropas argentinas. El final de la guerra, es considerado para muchos historiadores como una “herida mortal” para la dictadura militar argentina. 
    Finalmente, en 1983, la Junta Militar entregó la dirección del país, permitiendo elecciones democráticas luego de siete años de dictadura. El conflicto de Malvinas no solo ayudó a la caída de del Proceso de Reorganización Nacional, sino que marcó a toda una generación de jóvenes que lucharon en nombre de la soberanía nacional. 

    Aquellos héroes hoy
    Han pasado 30 años desde la finalización de la guerra y cada 2 de abril se realizan actos en todo el país para homenajear y mantener vivo en la memoria, a aquellos que participaron de la gesta de Malvinas. 
    A pesar de los errores políticos y militares de los gobernantes, los veteranos de Malvinas dieron su vida en defensa de los valores y de la soberanía nacional. 
    Hoy en día, todos los veteranos de guerra se reúnen para ayudarse entre ellos y cada 2 de abril recuerdan a sus compañeros que no están, buscando que se reconozca de forma pacífica que las Malvinas son argentinas.


    Paritaria Comercio: Pedido de la FAECYS a la CAME y definición del acuerdo salarias 2015 para empleados de comercio.

    El pedido de incremento salarial es del 30% en dos tramos de 15% en Abril, 15% en Octubre, más tres sumas no remunerativas de $1200 en Julio, Agosto y Noviembre.
    La CAME dio a conocer días atrás, la solicitud que realizó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) a nuestra Confederación, con motivo de las próximas paritarias. Se estima que el lunes o martes podría sellarse el acuerdo. El pedido es del 30% en dos tramos de 15% en Abril, 15% en Octubre más tres sumas no remunerativas de $1200 en Julio, Agosto y Noviembre.

    PROPUESTA SALARIAL - AÑO 2015/2016

    BASICO ABRIL JULIO  AGOSTO OCTUBRE NOVIEMBRE 
      15% $ 1.200 $ 1.200 15%
    $ 1.200
    $ 8.468,35 $ 9.738,60 $ 10.938,60 $ 10.938,60 $ 11.008,23 $ 12.208,23


    Temas Pendientes y en Tratamiento

    1.-TRABAJADORES JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL
    2.-PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS
    3-PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD
    4.-DIA DOMINGO
    5.-CAJEROS
    6.- ZONA DESFAVORABLE

    Para acceder al documento completo, haga clic aquí.

    domingo, 8 de marzo de 2015

    8 de Marzo - Día Internacional de la Mujer


    Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban.

    Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se 
    atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.
    En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
    Actualmente, se celebra como el Día Internacional de la Mujer.

    lunes, 23 de febrero de 2015

    La Entrevista de Trabajo. Tipos de Entrevista. Parte IV

    Entrevista Online

    La Entrevista Online, conocida también como video-entrevista, es una modalidad no presencial de evaluación de candidatos a un empleo. Está siendo cada vez más utilizada por las compañías, sobre todo internacionales, pues les permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a postulantes de cualquier parte del mundo.
    Esta facilidad supone un gran ahorro ya que solo se necesita tener conexión a internet, una cámara web y un programa de video- conferencia como Skype en el ordenador. Es más, hoy en día, la tecnología ha avanzado tanto que a través de equipos móviles, como los iPhones, también es posible superar las distancias geográficas para realizar entrevistas online, con programas de video-llamadas apropiados.
    Son especialmente las empresas multinacionales las que actualmente utilizan este método para encontrar trabajadores que se encuentren en cualquier punto del mundo, gestionando el proceso de selección desde sus sedes físicas. Para ello publican las vacantes de empleo en sus páginas web, blogs, foros, redes sociales y de contactos.
    Esta modalidad de interviú no solo resulta conveniente para las empresas, que vía internet pueden determinar varios filtros antes de que un postulante llegue a esta etapa, sino para los postulantes, que no tienen necesidad de realizar largos y costosos viajes y puedan hacer la entrevista desde la comodidad que ofrece su casa (lo que, además, les supone una alta dosis de confianza en sí mismos).

    Como debe prepararse el postulante para una entrevista online

    §  La entrevista no es personal, cara a cara, pero es importante estar bien preparado para afrontarla como si lo fuera. Por ello es vital eliminar todo elemento o posibilidad de distracción (ruidos de un móvil o teléfono fijo, ruidos provenientes de la calle, intrusiones de personas o mascotas, ruidos del ambiente).
    §  Ubíquese en un lugar en el que se sienta cómodo; y que esté muy bien iluminado.
    §  A través de la cámara se verá todo el entorno en el que se encuentre; asegúrese de que sea agradable, esté ordenado y limpio.
    §  Si es posible, que el fondo de la imagen que se visualiza sea una pared; blanca o de colores claros.
    §  Vista formalmente; hay que dar la mejor primera impresión (aunque no parezca es trascendental).
    §  Configure el ordenador, la cámara (encuadre de preferencia su cabeza), las luces (que iluminen el fondo claramente y su rostro sutilmente), el micrófono (no muy pegado a la boca) y los auriculares (úselos en lugar de parlantes que estarán apagados).
    §  Actúe naturalmente frente a la cámara, que se sienta como una entrevista persona a persona. Para esto practique previamente con otras personas realizando entrevistas online.
    §  Al respecto, es también importante mirar directamente a la cámara (no a la pantalla del ordenador) y responder cualquier pregunta dirigiéndose a ella.

    Como debe realizar el evaluador una entrevista online

    §  El entrevistador debe tener todo preparado para el momento de la video-conferencia; especialmente, contar con toda la información acerca del postulante.
    §  Debe transmitir confianza, vistiendo formalmente y situándose en un área clara, limpia y ordenada (dando idea de seriedad).
    §  Al iniciar la entrevista es importante el saludo y la presentación de ambas partes. Hablar resumidamente sobre la empresa y el empleo que se oferta.
    §  Evitar mirar el reloj (en ambos casos).
    §  Cuidar que no se presente ningún fallo técnico.
    §  Al terminar la entrevista se debe dar lugar a las preguntas e inquietudes del postulante acerca del empleo, la empresa, el proceso de selección o sobre lo que sigue después.
    Si realmente desea tener éxito en una entrevista online practique previamente el uso de la herramienta de video-conferencia; así se irá familiarizando, adquirirá confianza en su voz y su tono pronto será el adecuado. Puede practicar con amigos que tengan instalado el programa Skype, por el cual se pueden realizar video conferencias.

    Entrevista de Personalidad

    La Entrevista de Personalidad es una de las primeras fases y parte importante del proceso de selección de candidatos a un empleo. Está orientada a extraer los principales rasgos de comportamiento y personalidad de los postulantes a través de un test, escrito o no, de preguntas cuidadosamente elaboradas. Los resultados analizados indicarán a los evaluadores cuales de los postulantes tienen las condiciones de adaptabilidad al puesto de empleo en oferta.
    Identificar la personalidad, aptitudes, actitudes, motivaciones y capacidad profesional de los candidatos es útil para las empresas antes de la entrevista de trabajo propiamente dicha, de manera que puedan pre-seleccionar a aquellas personas cuyos rasgos de personalidad se ajusten a las características y tipo de empleo al que postulan.
    Con herramientas como los tests psicotécnicos, que pueden ser personales o escritos (como pruebas grafológicas -consideradas las más fiables- o los bancos de preguntas), se pueden reconocer los siguientes aspectos a valorar: la iniciativa, proactividad, empatía, sociabilidad, adaptación a cambios y reglas, responsabilidad, madurez personal, estabilidad emocional, autocontrol, extraversión, introversión, apertura mental, voluntad de liderazgo, entre otros.

    Recomendaciones para enfrentar una Entrevista de Personalidad

    Antes de hacer frente a una entrevista de personalidad, procure descansar lo suficiente. Cuando esté ante al banco de preguntas escrito o el evaluador, relájese y lea o escuche atentamente las preguntas. Debe asegurarse de haberlas entendido bien antes de responder, y si no las comprendió pregunte al evaluador para dar respuestas objetivas.
    Responda con sinceridad y decisión. Actúe con total naturalidad y muéstrese lo más humano posible. Evite los No sé y las respuestas extremas. Muestre que tiene buena salud y que no tiene problemas de adicción; este es un punto importante que también consideran las empresas para evitar cualquier problema futuro.

    Preguntas más comunes en una Entrevista de Personalidad:

    Hábleme de usted: La respuesta debe describir sus datos básicos en 30 segundos, los más relevantes del currículum vitae.
    ¿Qué sabe sobre la empresa? Es natural haber investigado sobre ellaantes de postular. Esto demuestra que le interesa y es un indicador de compromiso.
    ¿Por qué desea trabajar aquí? Responda con honestidad sobre lo que le agrada de la empresa y cómo pueden sus habilidades y aptitudes, que considere adecuadas para el empleo, aportar desde este puesto a la empresa.
    ¿Cuáles son sus fortalezas? Brinde una respuesta honesta, pero no necesariamente modesta. Las fortalezas deben ser relevantes con el puesto al que postula; además, deben ser demostrables.
    ¿Cuáles son sus debilidades? Sería un error decir que no se tienen defectos; pero no se trata de perjudicarse. Más bien, es bueno demostrar aquellos puntos débiles que resulten útiles para el desempeño laboral.
    ¿Dónde se visualiza en 5 años? La ambición es bastante valorada. Demuéstrela pero tomando en cuenta los intereses de la empresa.
    Más preguntas puntuales durante un test de personalidad:

    • §  ¿Considera que es una persona inteligente?
    • §  ¿Considera que usted es analítico, sintético, imaginativo, innovador?
    • §  ¿Considera que es metódico y organizado?
    • §  ¿Considera primordial tener un empleo estable?
    • § ¿Le agrada trabajar con objetos, números, datos, personas, palabras, investigaciones?
    • §  Si le disgusta una labor ¿cómo la afronta?
    • §  ¿Cómo maneja el estrés o el trabajo bajo presión prolongados?
    • §  ¿Qué significa éxito para usted?
    • §  ¿Qué considera usted que hace mejor?
    • §  ¿Cuáles han sido las tareas más agradables y las menos interesantes?
    • §  ¿Cómo resuelve problemas o dificultades?
    • §  ¿Considera usted que tiene iniciativa?
    • §  ¿Cuál es su reacción ante críticas sobre sus ideas, sean constructivas o injustificadas?
    • §  ¿Cuáles son sus sensaciones cuando se enfrenta hablando a un público?
    • §  ¿Cómo lleva las relaciones con sus compañeros de trabajo?
    • §  ¿Cuál piensa que es la opinión de sus compañeros con respecto de su trabajo?
    • §  ¿Es usted eficaz trabajando en grupo o solo?
    • §  ¿Podría trabajar sin supervisión directa?
    • §  ¿Qué siente al tomar decisiones importantes?
    • §  Si empezara nuevamente ¿qué trabajo elegiría?
    • §  Si no necesitara el dinero para vivir ¿trabajaría?
    Recuerde que es vital responder de forma lógica, coherente, natural y honesta; ya que el test de personalidad no es una prueba para determinar quién es malo o bueno, se trata de identificar el perfil psicológico del candidato.