TEXTILES. SETIA. ACUERDO Y ESCALA SALARIAL.

Se firmó el acuerdo salarial para la industria textil regulada por el CCT 501/07 entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA).

En el mismo se establecen nuevos salarios básicos con vigencia escalonada a partir del mes de Junio a Noviembre de 2014 y Diciembre 2014 a Mayo 2015.

Asimismo se incorporaron nuevas categorías: Recepcionista/Telefonista, Ayudante de chofer, Maestranza, Vendedor temporario, Encargado de local "B" (hasta 3 empleados) y Sub Encargado de local "B" (hasta 3 empleados).

La Escala Salarial:

CATEGORIA	BASICOS ANTERIORES	JUNIO 2014	DICIEMBRE              2014
PERSONAL DE PLANTA
SUPERVISOR	7242,00	8473,14	9405,19
ENCARGADO	5765,00	6745,05	7487,01
CHOFER	5049,00	5907,33	6557,14
AYUDANTE DE CHOFER		5036,72	5590,76
SECRETARIA	4985,00	5832,45	6474,02
RECEPCIONISTA/TELEFONISTA		5583,20	6197,35
EMPLEADO A	4920,00	5756,40	6389,60
EMPLEADO B	4723,00	5525,91	6133,76
EMPLEADO C	4342,00	5080,14	5638,96
MAESTRANZA Y SERVICIOS		4993,30	5542,56
PERSONAL DE LOCAL O PASEO DE COMPRAS
SUPERVISOR DE LOCALES	8251,00	9736,18	10807,16
ENCARGADO DE LOCAL "A"	7481,00	8827,58	9798,61
ENCARGADO DE LOCAL "B"		8378,72	9300,38
SUB ENCARGADO DE LOCAL "A"	7283,00	8593,94	9539,27
SUB ENCARGADO DE LOCAL "B"		8156,96	9054,23
CAJERO*	7036,00	8232,12	9137,65
CAJERO/VENDEDOR*	6708,00	7848,36	8711,68
VENDEDOR "A"	6319,00	7393,23	8206,49
VENDEDOR "B"	5938,00	6947,46	7711,68
VENDEDOR AYUDANTE	5427,00	6349,59	7048,04
VENDEDOR TEMPORARIO		5707,20	6334,99
AUXILIAR DE VENTAS	4452,00	5208,84	5781,81

*FALLA DE CAJA

250,00

300,00

330,00

Respecto del adicional para categorías que se desempeñan en shoppings, se acordaron las sumas de $ 300.- y $ 330.- a partir de Junio y Diciembre de 2014 respectivamente para supervisor de locales, encargado de local "A" y "B", sub encargados de local "A" y "B" de shoppings, y de $ 180.- y $ 198.- a partir de Junio y Diciembre de 2014 respectivamente para cajero, cajero/vendedor, vendedor "A" y "B", vendedor ayudante, vendedor temporario y auxiliar de ventas.

Se convino una Asignación Anual No Remunerativa por única vez de $ 900.-  para todas las categorías encuadradas en el CCT 501/07, a pagarse entre el 1° de Diciembre de 2014 hasta el 15 de Diciembre de 2014. Es condición para la percepción de esta suma que el trabajador haya ingresado hasta el 30 de Septiembre de 2014 inclusive, luego de esa fecha no corresponde el cobro de esta asignación.

El aporte solidario a favor del sindicato y a cargo del trabajador es del 2,5% mensual de la remuneración bruta. Quedan eximidos los afiliados sindicalmente a la respectiva entidad gremial, mediante el pago de la cuota correspondiente. Los empleadores actuarán como agente de retención del mismo.

Los beneficios sociales de Refrigerios y Viáticos a partir de este nuevo acuerdo pasaron a ser REMUNERATIVOS, y por haber adoptado ese carácter REMUNERAN SOBRE HORAS EXTRAS, AGUINALDO, VACACIONES, ETC se establece  en $ 23.- diarios desde Junio a Noviembre 2014  por cada concepto y a partir del 1° de Diciembre de 2014 será de $ 25,30 diarios. por cada concepto.

Asimismo en concepto de Refrigerios, los trabajadores que se desempeñan en Shoppings cobrarán entre Junio y Noviembre de 2014 $ 50.- diarios y a partir de Diciembre 2014 $ 55.- diarios.

Se modificó el escalafón por antigüedad, incluyendo el 1% a partir del año, quedando de la siguiente manera:

Al cumplir 1 año de antigüedad 1%; 2 años 4%; 3 años 8%; 5 años 10%; 8 años 14%; 10 años 16%; 15 años 18%; 20 años 20%; 25 años 22%; 30 años 25%; 35 años 28% y a los 40 años 35%.

Se incorpora como nuevo item el otorgamiento de LICENCIA CON GOCE DE SUELDO para inscripción de nacimiento, de un día hábil, siendo requisito la notificación al empleador con dos días de antelación y previa entrega de copia de constancia de turno otorgado o trámite realizado con indicación de fecha.

Se modificó el art. 18 PREMIO ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, quedando redactado de la siguiente manera:
- Será equivalente al 20% del salario básico correspondiente a cada categoría.
-El cómputo de dicho premio se realizará por quincena, quedando establecido el 10% para el período del 1 al 15, para la primera quincena y el 10% para el período desde el 16 al último día del mes, para la segunda quincena.
Al personal se le admitirá una tolerancia quincenal de 2 puntos, como máximo.
Y se tendrá en cuenta que:
-por cada inasistencia, se computarán 3 puntos.
-por cada jornada incompleta, se computarán 2 puntos.
-por cada llegada tarde de hasta 5 minutos, se computará 1 punto.
-por cada llegada tarde de más de 5 minutos y hasta 15 minutos, se computarán 2 puntos.
Los ingresos fuera de hora, mayores a 15 minutos y las omisiones de registro de ingreso, se considerarán jornada incompleta y se computarán 3 puntos.
IMPORTANTE: El personal que registre ÚNICAMENTE como incumplimiento una (1) inasistencia y una (1) llegada tarde de HASTA 5 minutos, en TODO EL MES, PERCIBIRÁ EL 20%.
Los trabajadores que durante el mes lograran asistencia y puntualidad PERFECTA serán acreedores ADEMÁS de un adicional del 5% MÁS sobre su respectivo sueldo básico y sobre el total de las horas laboradas del mes.